次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づく行動計画
株式会社 福邦銀行「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」に基づき、当行は行職員の働き方を見直し、多様な人材がチャレンジできる職場環境を創出し、行職員一人ひとりの能力の発揮を通して組織力の最大化を目指すことを目的に、次のように行動計画を策定する。
- 1.計画期間
- 令和５年４月１日~令和８年３月３１日までの３年間
- 2.内容
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<取り組み内容>
目標1: 支店長代理級以上の役職者に占める女性割合を２７％以上とする - 令和５年４月~ ロールモデルの紹介
- 令和５年４月~ 階層別キャリア研修の実施
- 令和５年６月~ キャリア面談を制度として運用
- 令和５年６月~ 女性営業職の意見交換会の実施
<取り組み内容>目標2: 一人当たりの有給休暇取得率を８０％以上とする - 令和５年６月~ マネジメント研修の実施
- 令和５年６月~ 人事企画チームによるモニタリングと管理者への指導
- 令和５年７月~ 「ワークライフバランス休暇」の活用の周知
<取り組み内容>目標3: 従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修等職域拡大に関する取組を実施する - 令和５年 ８月~ 女性法人営業従事者配置に向けた検証実施
- 令和５年１１月~ 女性法人営業従事者の登用
- 令和５年１２月~ 女性法人営業従事者向け研修の実施
以上
